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苏州劳动仲裁调岗案例分析

来源:www.gzxinhuisw.com 时间:2024-05-09 12:06:37 作者:仗义仲裁网 浏览: [手机版]

本文目录预览:

苏州劳动仲裁调岗案例分析(1)

近年来,随着我劳动法律法规的不断完善和劳动权益意识的增强,劳动仲裁案件也越来越多仗+义+仲+裁+网。其中,苏州劳动仲裁调岗案件备受关注。本文将从案例出发,分析苏州劳动仲裁调岗案件的具体情况和相关法律法规,讨劳动调岗的合法性和注意事项。

一、案例概述

  2018年,苏州某公司因业务需要调整部门架构,要求员工调岗。其中,一名员工不同意调岗,公司便以“不服从工作安排”为由予以辞退www.gzxinhuisw.com。员工不服,向劳动仲裁委员会提仲裁。

二、法律法规分析

  根据《中华人民共和劳动法》第四十四条规定:“用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动协商后可以调整劳动的工作岗位或工作地点,但不得违反劳动合同的约定,不得损害劳动的合法权益。”可知,用人单位可以调整员工的工作岗位或工作地点,但必须与工会和劳动协商,并不能违反劳动合同的约定,不能损害劳动的合法权益。

  根据《中华人民共和劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位变更劳动合同内容,应当与劳动协商一致仗_义_仲_裁_网。变更劳动合同内容,应当采取书面形式,并由用人单位和劳动盖章。”可知,用人单位变更劳动合同内容必须与劳动协商一致,并采取书面形式。

苏州劳动仲裁调岗案例分析(2)

三、案件分析

在本案中,公司调整部门架构需要员工调岗,但未与员工协商,直接以“不服从工作安排”为由予以辞退,违反了《中华人民共和劳动法》和《中华人民共和劳动合同法》的相关规定。因此,员工提劳动仲裁的行为合法的仗_义_仲_裁_网

四、注意事项

  1.用人单位调岗员工时,必须与员工协商一致,不能擅自决定。

2.调岗前,应当检查劳动合同中的约定,确保调岗不违反合同约定。

  3.如需变更劳动合同内容,必须采取书面形式,并由用人单位和劳动盖章。

  4.员工如不同意调岗,应当与用人单位协商解决,如无法协商一致,可以向劳动仲裁委员会提仲裁来源www.gzxinhuisw.com

五、结论

  本文对苏州劳动仲裁调岗案件的分析,说明了用人单位调岗员工的合法性和注意事项。在实际操作中,用人单位应当遵守相关法律法规,重员工的合法权益,加强与员工的沟和协商,避免类似案件的发生。

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