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公司职工劳动仲裁流程

来源:www.gzxinhuisw.com 时间:2024-05-13 19:31:57 作者:仗义仲裁网 浏览: [手机版]

劳动力市场的不断扩大,职工与企业之间的劳动纠纷也随之增多仗_义_仲_裁_网。为了保护职工的法权益,我国设立了劳动仲裁机构,职工可以通过劳动仲裁来解决与企业之间的劳动纠纷。本文将介绍公司职工劳动仲裁的流程

公司职工劳动仲裁流程(1)

一、劳动仲裁适用范围

劳动仲裁适用于以下劳动争议:

  1.劳动同签订、履行和解除问题;

  2.工资、福利、社会保险等待遇问题;

  3.劳动条件、劳动保护和劳动安全问题;

  4.职工与企业之间的其他劳动争议欢迎www.gzxinhuisw.com

二、劳动仲裁申请

  职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,申请时提供以下材料:

  1.劳动仲裁申请书;

  2.劳动同、工资单、社保缴费证明等相关证据;

  3.***明和工作证明。

  劳动仲裁申请书应包括以下内容:

  1.申请人的姓名、性别、年龄、工作单位和职务;

  2.申请人的联系方式;

  3.申请仲裁的事项和请

4.事实和理由;

5.证据;

  6.申请人的签名。

三、劳动仲裁程序

1.受理

  劳动仲裁委员会收到职工的劳动仲裁申请后,应当5个工作日内予以受理,并向申请人发出受理通知书来源www.gzxinhuisw.com

  2.调解

  劳动仲裁委员会应当受理之日起15日内,组织双方进行调解。调解不的,应当5日内作出书仲裁裁决。

  3.仲裁

  如果调解不,劳动仲裁委员会应当受理之日起60日内,作出书仲裁裁决来源www.gzxinhuisw.com。如果案件复杂,仲裁期限的,可以经过劳动仲裁委员会主任批准,延至90日。

四、劳动仲裁裁决

  劳动仲裁裁决是具有法律效力的,双方都必须执行。如果一方不服劳动仲裁裁决,可以15日内向人法院提起诉讼gzxinhuisw.com

五、总结

劳动仲裁是保护职工法权益的重手段之一。职工申请劳动仲裁时应当提供充分的证据,劳动仲裁委员会仲裁时应当公正、客观,维护职工的法权益。

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