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劳动仲裁48和49条内容:仲裁程序与仲裁裁决

来源:www.gzxinhuisw.com 时间:2024-05-14 03:08:12 作者:仗义仲裁网 浏览: [手机版]

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劳动仲裁48和49条内容:仲裁程序与仲裁裁决(1)

仲裁程序

  劳动仲裁程序是指从劳动生到仲裁裁决作出的整个来源www.gzxinhuisw.com。根据《中华民共和国劳动议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁程序以下几个环节:

  申请仲裁

  申请仲裁是劳动议解决的第一步。劳动者或者用单位可以向劳动议调解仲裁机构申请仲裁。申请仲裁应当提交书面申请,并附上有关证据材料。

  理申请

  劳动议调解仲裁机构在收到申请后,应当在5日内理,并告知申请和被申请。如果申请不符合法定形式或者条件,劳动议调解仲裁机构可以要求申请补正或者补充材料欢迎www.gzxinhuisw.com

调解

  劳动议调解仲裁机构在理申请后,应当及时组织调解。调解的目的是协商成双方都能接的解决方案,如果调解成功,双方应当签订调解协议。

  仲裁裁决

  如果调解不成功,劳动议调解仲裁机构应当进行仲裁裁决。仲裁裁决是指仲裁机构根据法律、法规和有关规定,对劳动议作出的解决决定。仲裁裁决是具有法律效力的,双方应当执行来自www.gzxinhuisw.com

仲裁裁决

仲裁裁决是劳动议解决的最终结果,具有法律效力。根据《中华民共和国劳动议调解仲裁法》的规定,仲裁裁决应当包以下内容

  当事基本情况

  仲裁裁决应当明确劳动议的当事,包劳动者和用单位的名称、地址、法定代表或者负责的姓名和职务等信息。

  仲裁请求和答辩意

  仲裁裁决应当明确双方的仲裁请求和答辩意,包议的具体情况、双方的主张和证据等。

劳动仲裁48和49条内容:仲裁程序与仲裁裁决(1)

事实认定

仲裁裁决应当根据双方的主张和证据,对议事实进行认定。事实认定应当客观、公正、仗义仲裁网www.gzxinhuisw.com

  法律适用

  仲裁裁决应当根据法律、法规和有关规定,对议进行法律适用。法律适用应当正确、合理、合法。

裁决结果

仲裁裁决应当明确裁决结果,包责令用单位支付劳动报酬、经济补偿、赔偿损失等。

  裁决理由

仲裁裁决应当附有裁决理由,说明仲裁机构对议事实和法律适用的认定和裁决结果的依据。

  裁决文书

  仲裁裁决应当制成书面文书,加盖仲裁机构的章,并送双方当事www.gzxinhuisw.com仗义仲裁网。仲裁裁决文书是具有法律效力的,双方应当执行。

  总之,劳动仲裁程序和仲裁裁决是劳动议解决的重要方式之一,双方应当遵守仲裁程序,尊重仲裁裁决。劳动议的解决应当以公平、公正、合法为原则,维护劳动者的合法权益,促进用单位和劳动者之间的和谐关系。

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