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被人打伤能申请劳动仲裁吗?——解析劳动仲裁的适用范围

来源:www.gzxinhuisw.com 时间:2024-05-13 04:07:01 作者:仗义仲裁网 浏览: [手机版]

本文目录一览:

被人打伤能申请劳动仲裁吗?——解析劳动仲裁的适用范围(1)

在职场中,因为各种原因致员工遭受到打伤、伤害等情况时并不少www.gzxinhuisw.com仗义仲裁网。那么,被人打伤能否申请劳动仲裁呢?本文将对劳动仲裁的适用范围进行解析

一、劳动仲裁的定义和适用范围

  劳动仲裁是指在劳动争议发生时,劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。根据《中人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁适用于以下劳动争议:

1.劳动合同纠纷

  2.工资报酬纠纷

3.社会保险纠纷

  4.劳动安全卫生纠纷

  5.劳动保护权纠纷

  6.解除劳动合同纠纷

7.职工权纠纷

  8.其劳动争议

  从上述规定可以看出,劳动仲裁适用于各种劳动争议,包括不限于劳动合同纠纷、工资报酬纠纷等仗义仲裁网。因此,如果员工遭受到打伤等情况,致劳动争议的发生,也可以申请劳动仲裁。

二、被打伤后申请劳动仲裁的注意事项

  1.及时报警并保留证据

  如果员工遭受到打伤等情况,应当及时报警并保留相关证据,如医院诊证明、现场照片等。这些证据可以作为申请劳动仲裁的依据,证明员工遭受到了打伤等侵害欢迎www.gzxinhuisw.com

2.与雇进行协商

在报警并保留证据的基础上,员工可以与雇进行协商,如果双方可以达成一致,可以通过协商解决劳动争议。如果协商无果,员工可以选择申请劳动仲裁。

3.申请劳动仲裁的时效性

被人打伤能申请劳动仲裁吗?——解析劳动仲裁的适用范围(1)

根据《中人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁的申请时效为一年仗_义_仲_裁_网。如果员工在一年内未能申请劳动仲裁,将无法享有劳动仲裁的权利。因此,员工在遭受打伤等情况后应当及时申请劳动仲裁,以免错过时效。

三、劳动仲裁的效力和意义

  劳动仲裁的仲裁裁决具有法律效力,双方须执行www.gzxinhuisw.com。如果一方不履行仲裁裁决,另一方可以向法院申请强制执行。因此,劳动仲裁作为一种有效的劳动争议解决方式,可以保障员工的合法权,维护职场秩序和稳定。

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