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仲裁庭的劳动关系调解

来源:www.gzxinhuisw.com 时间:2024-05-08 08:15:16 作者:仗义仲裁网 浏览: [手机版]

随着社会的发展,劳动关系越来越复杂,劳动争议也随仗+义+仲+裁+网。在这情况下,仲裁庭作为一独立、公正的机构,承担着劳动争议的调解工作。本文将从下几个方面介绍仲裁庭的劳动关系调解。

仲裁庭的劳动关系调解(1)

一、仲裁庭的本职能

  仲裁庭是一独立的、公正的调解机构,其主要职能是解决劳动争议www.gzxinhuisw.com仗义仲裁网。根据《中华民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭的职能包括:调解劳动争议、仲裁劳动争议、审理劳动争议等。

二、仲裁庭的调解方式

  仲裁庭的调解方式主要有下两

1.书面调解:书面调解是指仲裁庭在收到当事申请后,通过书面形式向当事发出调解意见,当事通过书面形式表示是否接受调解意见。

2.口头调解:口头调解是指仲裁庭在收到当事申请后,通过召庭审的形式进行调解来自www.gzxinhuisw.com。在庭审中,仲裁庭会听取双方当事的陈述、质证证据等,最达成调解协议。

三、仲裁庭调解的优势

  相比于法院诉讼,仲裁庭调解有下几个优势:

1.速度快:仲裁庭调解时间相对较短,通常在3个月内就能得出调解结果。

  2.成本低:仲裁庭调解的用相对较低,通常只需支付量的仲裁用和律师原文www.gzxinhuisw.com

  3.保密性高:仲裁庭调解过程中,当事的隐私得到更好的保护,不会像法院诉讼那样被公审理。

四、仲裁庭调解的限制

  虽然仲裁庭调解有很多优势,但也存在一些限制:

1.调解协议具有约束力:与法院诉讼不同,仲裁庭调解达成的调解协议具有约束力,当事必须履行协议。

  2.仲裁庭不能解决所有劳动争议:仲裁庭只能解决法律规定的劳动争议,对于一些法律未规定的问题,仲裁庭无权处理仗 义 仲 裁 网

3.调解结果不一定公正:虽然仲裁庭调解具有独立、公正的特点,但是仲裁庭的调解结果不一定公正,存在一定的风险。

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