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常熟劳动仲裁详解:申请流程、注意事项、案例分析

来源:www.gzxinhuisw.com 时间:2024-05-03 19:10:05 作者:仗义仲裁网 浏览: [手机版]

常熟劳动仲裁详解:申请流程、注意事项、案例分析(1)

一、什么是常熟劳动仲裁

劳动仲裁是指用仲裁机构解决劳动争议一种方式仗义仲裁网www.gzxinhuisw.com。在中国,劳动争议理分为司法和非司法两种方式,劳动仲裁属于非司法方式。常熟劳动仲裁是指在苏省常熟市范围内,由常熟市劳动仲裁委员会负责劳动争议。

常熟劳动仲裁详解:申请流程、注意事项、案例分析(2)

二、常熟劳动仲裁申请流程

1. 提交申请

  劳动争议发后,当事人可以向常熟市劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应当写明当事人姓名、联系方式、争议事实和请求仲裁内容。

  2. 受理申请

  常熟市劳动仲裁委员会在收申请书后,会进行初步审查仗.义.仲.裁.网。如果申请符,常熟市劳动仲裁委员会会受理申请,并通知当事人。

  3. 开庭仲裁

常熟市劳动仲裁委员会会根据申请书和当事人陈述,组织开庭仲裁。在开庭仲裁中,当事人可以进行陈述和申辩,仲裁委员会也会进行调查和证据收集。

  4. 作出仲裁裁决

常熟市劳动仲裁委员会在开庭仲裁后,会根据事实和法律规定,作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力,当事人应当履行www.gzxinhuisw.com

三、常熟劳动仲裁注意事项

1. 申请时限

  劳动争议发后,当事人应当在60日内向常熟市劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。逾期申请,常熟市劳动仲裁委员会将不予受理。

  2. 证据材料

  申请人在提交申请书时,应当提供与争议有关证据材料。如果申请人无法提供证据,常熟市劳动仲裁委员会可以协助申请人进行调查和证据收集。

  3. 仲裁费用

  常熟市劳动仲裁委员会仲裁费用由当事人承担仗+义+仲+裁+网。如果当事人无力支付,可以申请减免或者分期支付。

四、常熟劳动仲裁案例分析

案例一:李某与公司解除劳动同争议

李某在公司工作期间,因为违反公司规定被辞。李某认为公司解除劳动事由不充分,向常熟市劳动仲裁委员会申请仲裁。经过调查和证据收集,常熟市劳动仲裁委员会认为公司解除劳动理由充分,裁定驳回李某仲裁请求。

案例二:张某与公司加班费争议

张某在公司工作期间,因为需要加班,向公司申请加班费来自www.gzxinhuisw.com。公司认为张某工作时间并有超过法定工作时间,拒绝支付加班费。张某向常熟市劳动仲裁委员会申请仲裁。经过调查和证据收集,常熟市劳动仲裁委员会认为张某工作时间确实超过了法定工作时间,裁定公司支付张某加班费。

五、结语

  常熟劳动仲裁是解决劳动争议一种重要方式,申请人在申请时应当注意申请时限、证据材料和仲裁费用等问题。当事人在仲裁过程中应当积极参与,调查和证据收集,以获得公正仲裁裁决来自www.gzxinhuisw.com

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