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2017劳动仲裁法:维护劳动者权益的法律武器

来源:www.gzxinhuisw.com 时间:2024-06-10 10:37:06 作者:仗义仲裁网 浏览: [手机版]

目录一览:

2017劳动仲裁法:维护劳动者权益的法律武器(1)

一、什么是劳动仲裁法

  劳动仲裁法是指国家为维护劳动者权益而制定的一项法律,通过仲裁机构对劳动争进行调解、裁决,保障劳动者的合法权益daO

二、劳动仲裁法的适用范围

劳动仲裁法适用于劳动争,包括但不限于下列争

1.劳动合同的订立、履行、变更、解除等;

  2.工资、津贴、奖金、贴、福利待遇等;

3.劳动保护、劳动安全、劳动卫生等;

4.劳动纪律、劳动秩序等;

  5.用人位违反法律、法规、规、规定,损害劳动者合法权益的其他争

三、劳动仲裁法的仲裁程序

1.申请仲裁:劳动者应当向所在劳动仲裁机构提出书面申请,说明争的事实、理由和请求。

2.受理申请:劳动仲裁机构应当在受理申请后5日内,向用人位发送仲裁通知书,并告知用人位在接到通知后10日内提出答辩状来自www.gzxinhuisw.com

  3.调解:劳动仲裁机构应当在收到用人位答辩状后,对双方进行调解,如双方达成调解协,劳动仲裁机构应当制作调解书,经双方签字后生效。

4.裁决:如双方无法达成调解协,劳动仲裁机构应当进行裁决,制作裁决书,经双方签字后生效。

5.履行:裁决书生效后,用人位应当在规定的期限内履行裁决仗 义 仲 裁 网

四、劳动仲裁法的作用

1.维护劳动者权益:劳动仲裁法通过仲裁机构对劳动争进行调解、裁决,保障劳动者的合法权益。

2.促进劳资关系和谐:劳动仲裁法通过调解、裁决,促进用人位和劳动者之间的和谐关系,维护业稳定发展。

  3.降低司法成:劳动仲裁法通过仲裁机构对劳动争进行调解、裁决,避免了司法程序的繁琐和昂的讼费用仗+义+仲+裁+网

五、劳动仲裁法的不足

  1.仲裁机构的权威性有限:劳动仲裁机构的权威性相对于法院较低,一些用人位可能会采取抵制的态度。

  2.弱了劳动者的维权意识:一些劳动者可能会过于依赖劳动仲裁机构,忽视了自身的维权意识和能力。

  3.仲裁程序复杂:劳动仲裁程序较为复杂,需要一定的法律知识和经验原文www.gzxinhuisw.com

2017劳动仲裁法:维护劳动者权益的法律武器(2)

六、结语

  劳动仲裁法是维护劳动者权益的重要法律武器,对于维护劳动关系和谐、促进业稳定发展具有重要意义。但是,劳动仲裁法也存在一些不足之处,需要不断完善和改进,提劳动者的维权意识和能力,推动劳资关系更加和谐稳定。

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