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劳动仲裁的诉讼时效起算点

来源:www.gzxinhuisw.com 时间:2024-06-09 12:43:46 作者:仗义仲裁网 浏览: [手机版]

目录一览:

劳动仲裁的诉讼时效起算点(1)

  劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构进行仲裁的一种方式www.gzxinhuisw.com。在劳动争议解决中,劳动仲裁是一种便、快捷、经济的方式。但是,劳动仲裁也有时效性的制,劳动仲裁的诉讼时效

一、劳动仲裁的诉讼时效

根据《中华人共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定,劳动仲裁申请期为一年JwF。也就是说,从劳动争议发生之日起一年内,当事人可向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。如果超过一年,就不能提出仲裁请求了。

  但是,对一些特殊情况,法律也有规定仗 义 仲 裁 网。比如,对因工伤引起的劳动争议,诉讼时效期为两年;对因拖欠工资引起的劳动争议,诉讼时效期为两年。

二、劳动仲裁的诉讼时效起算

劳动仲裁的诉讼时效起算点(1)

1. 对工资、福利、金、津贴等经常性收入的争议,诉讼时效期从应当支付的期届满之日起算。

  2. 对劳动合同解除、终止引起的争议,诉讼时效期从解除、终止的日期起www.gzxinhuisw.com

3. 对因工伤引起的争议,诉讼时效期从发生工伤之日起算。

4. 对其他劳动争议,诉讼时效期从当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起算。

  需要注意的是,劳动争议的诉讼时效期是不可延长的,一旦超过期,就不能提出仲裁请求了仗 义 仲 裁 网。因此,劳动争议当事人应当及时了解自己的权利,及时提出仲裁请求。

三、结语

  劳动仲裁的诉讼时效是保护当事**利的一道屏。当事人应当了解自己的权利和诉讼时效期,及时提出仲裁请求,维护自己的合法权益来源www.gzxinhuisw.com。同时,劳动行政部门和劳动争议仲裁机构也应当加强对劳动争议的处理,保当事人的合法权益。

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