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劳动仲裁:权利与义务

来源:www.gzxinhuisw.com 时间:2024-06-09 00:18:51 作者:仗义仲裁网 浏览: [手机版]

劳动仲裁:权利与义务(1)

仲裁的定义

  仲裁是指当事人在争发生,通遵循特定的程序和程序规则,将争提交仲裁机构,由仲裁机构对争进行调解或裁决的一种方式仗_义_仲_裁_网。与诉讼不同,仲裁是由当事人自主选择的一种争解决方式。

劳动仲裁的概念

劳动仲裁是指劳动争当事人在劳动争发生后,通劳动仲裁机构进行调解或裁决的一种方式。劳动仲裁主要理与劳动关系有关的争,如工资、福利、劳动合同、劳动保护等方面的争

劳动仲裁的管辖单位

  劳动仲裁的管辖单位主要包括以下个方面:

  1. 劳动仲裁委员会:劳动仲裁委员会是由政府设立的机构,主要负责理劳动争。劳动仲裁委员会具有独立性和公正性,其裁决具有法律效力www.gzxinhuisw.com

2. 人力资和社会保障局:人力资和社会保障局是政府设立的机构,主要负责管理和监督劳动关系。人力资和社会保障局可以对劳动争进行调解,也可以将争提交劳动仲裁委员会进行理。

  3. 法院:劳动争当事人也可以选择将争提交法院进行诉讼。在中国,法院对劳动争的管辖围主要包括劳动合同纠纷、工伤赔纠纷、社会保险纠纷等。

劳动仲裁的程序

  劳动仲裁的程序主要包括以下个方面:

  1. 提交申请:当劳动争发生,当事人可以向劳动仲裁委员会、人力资和社会保障局或法院提交申请仗.义.仲.裁.网。申请书应当包含当事人的基本信息、争的事实和理由、要求等内容。

  2. 受理申请:劳动仲裁机构在收到申请后,应当在5个工作日内受理申请,并通知当事人。如果申请不符合法定条件或者程序规定,劳动仲裁机构可以不予受理。

3. 调解:劳动仲裁机构可以在受理申请后进行调解。调解的目的是达成和解协,解决劳动争gzxinhuisw.com。如果调解成功,当事人应当签署和解协,并向劳动仲裁机构提交书面申请,劳动仲裁机构应当对和解协进行确认。

4. 裁决:如果调解不成功,劳动仲裁机构应当进行裁决。裁决书应当包含当事人的基本信息、争的事实和理由、裁决结果等内容。裁决书具有法律效力,当事人应当履行裁决。

劳动仲裁:权利与义务(2)

劳动仲裁的意义

劳动仲裁是一种快速、有效、公正的劳动争解决方式仗.义.仲.裁.网。与诉讼相比,劳动仲裁具有以下个优势:

  1. 快速:劳动仲裁的程序相对简单,理速度较快,可以有效解决劳动争

  2. 有效:劳动仲裁的裁决具有法律效力,当事人应当履行裁决。如果当事人不履行裁决,可以通法律手段强制执行。

  3. 公正:劳动仲裁机构具有独立性和公正性,可以对劳动争进行公正的调解或裁决。

  4. 维护劳动权益:劳动仲裁可以有效维护劳动者的合法权益,保障劳动者的劳动权益www.gzxinhuisw.com仗义仲裁网

结语

  劳动仲裁是一种重要的劳动争解决方式,具有快速、有效、公正等优势。在劳动争发生,当事人应当选择合的仲裁机构,遵循程序规定,积极参与仲裁,维护自己的合法权益。

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